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平度市出台《森林资源管护队员岗位责任制考核办法》

发布时间:2020-03-03 00:30:19 字号:【

为加强森林资源管护队伍正规化建设,认真落实岗位目标责任制,规范队员上岗执勤考核工作程序,平度市林业局制定了《平度市森林资源管护队员岗位责任制考核办法》,对全市森林资源管护队员上岗执勤、履行职责、考核办法以及考核结果使用等做出了具体规定,并在工作中严格执行,取得了良好成效。具体内容如下: 我市的森林资源管护队员即《森林法》所规定的护林员。 一、考核内容。根据我市森林资源管护队伍管理需要和管护队员职责,重点对管护队员是否按要求到岗到位并认真履行职责及是否忠于职守并服从工作调度等方面进行考核。 (一)到岗到位方面:管护队员的管护区域,就是该管护队员的工作岗位。不到管护区域内巡逻执勤的视为不到岗。每名队员在各自管护区域内应选择视野开阔、便于了望观察所管护区域内情况的相对固定的具体执勤点。考核出勤情况的方法主要是到执勤点查岗。 (二)履行职责方面;管护区域内因管护队员工作原因出现下列任一情况者,视为该管护队员没有履行或者没有认真履行职责: 1、制止破坏森林资源的违法行为不力,管区内出现乱砍滥伐、乱采滥挖、乱捕滥猎等现象的; 2、封山育林区内放牧、割草和其他一切不利于林木生长繁育的人为活动没有禁止的; 3、野外用火管理混乱,林缘林内有上坟烧纸、放坡火、烧地堰现象发生的; 4、管区内发生火情没有有效处置并及时报告或者发生火情没有及时发现的; 5、大面积森林、林木病虫害发生没有及时发现并报告的; 6、森林防火监测系统、林业标志、界桩等遭人为破坏的; 7、其他违背管护队员职责的现象发生的。 (三)服从调度方面:管护队员除在各自区域内承担看管任务外,还必须服从大队及所在中队为实施护林联防、扑救林地火灾、防治森林病虫害等与职责相关工作的统一调度。如遇紧急集合无故不到或出勤不出力消极对抗的,视为不服从调度。 (四)完成上级交办工作方面:大队、中队(小队)在急需的时候可以统筹兼顾,安排管护队员从事与林业有关的阶段性、突击性工作。对此,管护队员应当服从并积极完成任务。否则,视为不履行或者不认真履行职责。 二、考核单位。对森林资源管护队员的考核分日常考核和年终考核。即采取日签到、月兑现、半年初评、年终总评的办法进行。日常考核由各中队按小队结合队伍管理经常性进行,大队定期与不定期组织抽查。各中队每月的日常考核、考勤资料应于下月的5日前报大队办公室存档备查。年终考核由大队会同各中队(小队)所在地人民政府、街道办事处(单位)根据日常考核、抽查情况进行综合评定,结果备案。 三、考核结果的使用。考核结果作为兑现工资、确定奖金的依据,并据此决定继续留用称职的队员或者辞退不称职的队员。 (一)做为兑现工资确定奖金的依据:平原区管护队员月工资平均每人240元;山区兼扑火职能的管护队员月工资平均每人350元,其他队员月工资平均每人200元(月工资均按30天计算,无星期天和节假日,有事请假;请假一天,扣发一天的工资,每月请假最多不超过3天,超过的按旷工处理;队员向中队请假的,中队应即向大队办公室报告备案,否则大队查岗时不予确认。)工资的发放实行浮动制,奖优罚劣,下不保底。经考核,圆满完成管护任务的队员可领取对应职位类别的平均工资;对其中工作积极,认真负责,管护成绩突出的,大队将予以奖励。 有下列之一情形,尚未造成严重后果的,每次扣责任队员工资20—100元: 1、擅自不到岗的或者背离管护队员职责知情不报的; 2、不履行或不认真履行管护职责,管区内森林资源管理秩序混乱的; 3、不服从调度的; 4、没有完成大队、中队交办的相关工作的。 由于以上情形导致管区内发生林地火警、火灾或者致使管区内出现滥伐林木、乱采滥挖、乱捕滥猎等严重破坏森林资源违法行为造成不良影响的,对负有责任的队员除扣除当月工资外并立即予以辞退。 对出现问题后能够及时报告并积极协助有关机关查处工作的队员,可予从轻或者减轻处理。 (二)资源管护队员的工资管理:管护队员的工资实行实名制发放,在确定管护队员身份,落实管护区域,严格考勤、考核的基础上,采取由中队统一填报工资表、考勤表,并且每个队员都要在工资表上签名捺手印,于每月5日前报大队办公室。市资源管护大队根据日常督查记录扣除应扣发的工资,余额汇到管护队员个人工资卡上。 (三)作为是否继续留用队员的依据:我市森林资源管护队员为专职护林员,大队可以根据考核情况决定留用称职的队员或者辞退不称职(或者不符合任职条件)的队员。 出现以下情形之一,对该管护队员予以辞退: 1、中队日常考核每月3天不在岗或者大队抽查1个月内2次不在岗的; 2、不服从大队、中队管理调度情节严重的; 3、管区内发生林地火警没有及时处置并报告或者发生森林火灾没有扭送或有效检举肇事人的; 4、放弃职守或者监守自盗造成管区内森林资源破坏的; 5、不能完成管护任务,经教育没有明显改观的; 6、因身体原因不能履行森林资源管护职责的; 7、不宜继续担任森林资源管护队员的其他情形。 四、更换森林资源管护队员的程序。当队员出现本办法所规定应予辞退的情形时,市森林资源管护大队以通知的形式通知该队员所在中队予以辞退,并即停发其工资;如中队根据本办法拟辞退队员时,应当先向大队提出书面申请,说明辞退原因和事实根据并简要说明准备选用队员的基本情况,大队研究同意后即停发被辞退队员工资并向青岛备案;队员辞职的,由个人向中队提出,中队向大队报告。因队员辞职或被辞退需更换新队员时,由中队填报《青岛市森林资源管护大队人员登记表》一式三份报大队办公室,大队研究同意后向青岛备案,该新选人员即成为森林资源管护队员并应即根据所在中队划分的管护区域上岗值勤。

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